Langzeitfortbildung "Mediation" bei Cornelia Timm und Kurt
Südmersen – das bedeutete für mich:•geduldige und meine
Stärken fördernde Begleitung•kompetente Einführung in die
Grundlagen der Mediation•Methodenreichtum und spannende
Gestaltung der Wochenenden•hilfreiche Supervision•eine nicht
nur auf das Erlernen von Techniken beschränkte, sondern
ganzheitlich ausgerichtete Ausbildungund die Begegnung mit
einem Ausbilderteam, das harmonisch und ruhig
zusammenarbeitet und dabei den Teilnehmern immer das Gefühl
vermittelt, dass sich die Mühe des Lernens auch lohnt.
Gerade das ausgewogene Verhältnis zwischen theoretischen
"basics" und deren praktischer Umsetzungsmöglichkeiten in dem
geschützten Raum der Fortbildung sowie die konstruktive,
reflektierende, einfühlsame und motivierende Begleitung durch
Conny Timm und Kurt Südmersen, lassen mich die Mediations-
ausbildung durch das ORCA-Institut in sehr guter Erinnerung
behalten. Und das schönste Erlebnis hatte ich direkt nach der
Ausbildung in meiner ersten "echten" Mediation: die Bestätigung,
dass es funktioniert.
Die Ausbildung mit Conny und Kurt war für mich mehr als das
Erlernen der Mediation. Dieses Jahr hatte auch großen Einfluss auf
mein persönliches Leben, dies lag im Besonderen an dem
Ausbildungsschwerpunkt, "gewaltfreie Kommunikation". Den
Beiden ist es gelungen, durch ihre hohe, fachliche und
menschliche Kompetenz nicht nur den Verstand, sondern auch die
Herzen zu weiten. Zudem haben sie es verstanden, den
TeilnehmerInnen Mut zu machen und allen den Blick für die
eigenen Ressourcen zu öffnen. Die erlernten Techniken und
Methoden sind zu großen Teilen in meinen Berufsalltag
eingeflossen und die Mediation zur Bewältigung von Konflikten
erweist sich immer wieder als wirkungsvoll.
Ich bin von der Ausbildung zur Mediatorin durch das Team des
Orca-Instituts C. Timm und K. Südmersen begeistert.
Die Ausbildungseinheiten sind gut gefüllt, klar strukturiert und
bauen inhaltlich aufeinander auf. Dabei sind die Anteile von
persönlicher Stärkung und Reflexion, theoretischen Eingaben
sowie praktischen Übungen etwa gleich gewichtet. Die zur
Verfügung stehende Zeit wird optimal ausgeschöpft. Jede/r
Teilnehmer/in erhält dennoch die Möglichkeit, alle sie/ihn
betreffenden Problemstellungen, Erfahrungen, Bedenken,
Bedürfnisse und Gefühle zum Thema einzubringen. Der durch die
vielen realen Beispiele, die die verschiedenen Teilnehmer/innen
aus ihrem Berufs- und Lebensumfeld einbringen, gewonnene
enge Praxisbezug bewirkt eine sehr intensive, differenzierte
Auseinandersetzung mit Möglichkeiten der Konfliktbewältigung
und Mediation.
Für mich persönlich ist die Mediation ein für meinen beruflichen
Einsatzbereich absolut taugliches, sehr hilfreiches und inzwischen
unverzichtbares Instrument der Problemlösung geworden.
Ich bin Tischlerin und Diplompädagogin und als
Berufsbegleitender Dienst im Auftrag des Integrationsamtes
Niedersachsen in vielen Betrieben in Wilhelmshaven und
Umgebung in beratender Funktion tätig. Anlass der Einschaltung
ist fast immer ein Konflikt zwischen Arbeitgeber und
Arbeitnehmer. Die erlernten Kenntnisse aus der
Mediationsausbildung helfen mir sehr bei der Konfliktanalyse und
der Lösungsfindung. Ich halte Mediation in der Arbeitswelt für ein
sehr geeignetes Mittel, Interessensausgleiche zu finden.
Auch schützt mich die veränderte innere Haltung besser vor dem
burn-out-Syndrom. Und im persönlichen Bereich hat man
schließlich auch noch viel davon.!! Ich bin froh, diese Ausbildung
beim Orca-Institut gemacht zu haben!!
In meiner Mediationsausbildung hat mir persönlich die Gewaltfreie
Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg sehr viel gegeben.
Mein Umgang mit Konflikten hat sich sehr geändert. In
Konfliktsituationen gelingt es mir immer öfter, keine Schuldigen zu
suchen, sondern die „Giraffenohren“ aufzusetzen und auf die
Gefühle und Bedürfnisse meines Gegenübers einzugehen oder mir
selbst Einfühlung zu geben.Meinen Dank möchte ich an Conny und
Kurt richten. Ihr umfangreiches Wissen und die Vermittlung dieses
Wissens in ihrem wunderbaren Zusammenspiel haben diese
Ausbildung zu einem Vergnügen gemacht. Mit ihrer einfühlsamen
und ruhigen Art, aber auch mit konstruktiver Kritik, haben sie dazu
beigetragen, dass ich mich weiterentwickeln konnte und mich
darauf freue, Mediation anzuwenden.
Vom Mehr-Wert dieser Ausbildung kann ich Vieles erzählen. Wir
haben gelacht, auch gestritten und dabei sehr viel gelernt.
Lebendig und damit eine echte Herausforderung waren die
Rollenspiele, in denen ich echt ins Schwitzen kam. Und wenn ich es
bisher vor allem theoretisch wusste, hier habe ich es richtig
erfahren: Aus meinen Fehlern kann ich echt was lernen, wenn im
Ganzen ein spirituelles Klima herrscht, das tiefes Verstehen
fördert. Mediation ist keine Methode, sie ist Leben im vollen Züge
des Doppelgebotes der Liebe.
Als langjährige überzeugte "Wirtschaftsfrau" fiel es mir zunächst
schwer zu glauben, dass die Mediation auch etwas für den Einsatz
in Unternehmen sein kann. Fakten, Zahlen, harte Verhandlungen
und klare Aussagen?!
Heute weiß ich, dass sich Mediation und Wirtschaft nicht
ausschließen, im Gegenteil! Beeindruckend war es für mich, zu
erfahren, ja zu spüren, wie harte Verhandlungspartner auf
„Gewaltfreie Kommunikation“ nach Marshall Rosenberg eingehen.
Verhandeln nach dem Harvard-Modell, kommunizieren mit den
Grundlagen von Prof. Friedemann Schulz von Thun, dies sind nur
einige wenige Inhalte der umfassenden Mediationsausbildung des
ORCA-Instituts.
Die praxisbezogene Mediationsausbildung und/oder das
Konfliktmanagement, sollte ein fester Bestandteil der so
genannten „soft skills“ aller Führungskräfte sein.
Die theoretischen Grundlagen wurden uns mit einer
außerordentlich hohen professionellen, fachlichen und
menschlichen Kompetenz durch die erfahrenen Trainer Conny
Timm und Kurt Südmersen nahe gebracht.
Der große Anteil an Selbstreflektion innerhalb der Ausbildung,
verhilft mir heute in fachlichen Bereichen der
Unternehmensberatung, Aspekte differenziert zu betrachten und
gezielter zu bearbeiten.
Die Erkenntnisse aus dieser Ausbildung geben mir eine erweiterte
Sicht auf komplexe Zusammenhänge/Konflikte im beruflichen
sowie auch im privaten Umfeld. Mehrfach hatte ich bereits die
Gelegenheit Mediationen erfolgreich -auch in größeren
Unternehmen- einzusetzen.
Es macht unheimlich Spaß und ist sehr befriedigend, zu sehen, wie
es tatsächlich funktioniert!! Das Feedback der Unternehmer ist
sehr positiv.
Vielen Dank für die vielen interessanten Stunden die wir bisher
miteinander verbringen durften! Ich freue mich bereits auf weitere
Vertiefungen und Fortbildungen mit Eurem Institut!
Woran merke ich, ob eine Ausbildung für mich erfolgreich war?
Zunächst sicherlich daran, ob ich das Erlernte in der Praxis
anwenden kann. Und im Umkehrschluss: ob ich meine
Praxiserfahrungen immer wieder mit meinem theoretischen
Wissen abgleichen kann. Dass dies mit den hervorragend
ausgewählten und vermittelten Ausbildungsinhalten von Cornelia
Timm und Kurt Südmersen der Fall ist, können wir nur bestätigen.
Aber das allein führt nicht zu der eigentlichen Qualität ihrer
Mediationsausbildung.
Neben den fachlichen Inhalten vermitteln beide auch ein
Menschenbild und eine Haltung als Mediator, die auf den
Grundlagen der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall
Rosenberg basieren. Diese Haltung, die eine wertschätzende
Einstellung unter Berücksichtigung der individuellen Gefühle und
Bedürfnisse eines Menschen beinhaltet, hat uns sehr beeindruckt
und positiv beeinflusst.
In unserer Mediationspraxis finden diese beiden wesentlichen
Ausbildungsinhalte ihre Anwendung.
Auf ihrer Basis ist es uns möglich, fachlich fundiert mit unseren
Klienten zu arbeiten.
Als Rechtsanwältin mit langjähriger Erfahrung im Konfliktbereich
des Familienrechts habe ich durch die Ausbildung zur Mediatorin
durch Conni und Kurt eine grundsätzliche und vielseitige
Erweiterung meiner Fähigkeiten zur Begleitung und Unterstützung
meiner Klient/inn/en erfahren, wofür ich außerordentlich dankbar
bin.
Geprägt durch ein Berufsbild, das im Wesentlichen davon
bestimmt wird, „zu wissen“, was für die Mandanten „das Beste“
ist, und dementsprechend zu handeln, eröffnete sich durch die
Ausbildung für mich ein Ausblick auf ein gänzlich andere Form des
Umgangs mit Menschen, die sich in Konfliktsituationen befinden.
Das Besondere an der Ausbildung durch Conni und Kurt liegt
dabei vor allem darin, dass ihre Ausbildung wesentlich darauf
basiert, zu vermitteln, dass Konflikte ein wichtiges Lernfeld des
Miteinander sind und im Angebot der Kommunikation durch die
Beteiligten eigenverantwortlich und konstruktiv bearbeitet werden
können.
Hierbei gehen sie davon aus, dass es erforderlich ist, eine eigene
innere Haltung zu entwickeln, die ein positives Konfliktverständnis
zu Grunde legt und in Bezug auf die Menschen, die begleitet
werden, von Empathie und innerer Souveränität getragen wird. Die
hierfür unerlässliche Reflexion der eigenen Konfliktkultur in
praktischen Übungen wie auch die umfassende und verständliche
Präsentation von Konflikttheorie haben mich bereichert und
verändert.
Das durchweg fundiert und strukturiert aufbereitete und
vermittelte „Handwerkszeug“ der Mediation hat mir die sichere
Basis verschafft, um dieses neue Arbeitsfeld betreten zu können.
Durch die vielseitigen Ansätze und Impulse, die Conni und Kurt
weitergeben, ist ihre Ausbildung für mich zu einer ganzheitlichen
„Bildung“ geworden, da ich zum einen eine gänzlich neue Form der
Konflikt- und damit der Weitsicht kennen gelernt habe und diese
Haltung in meine Arbeit und mein Leben trage.
Im Jahre 2006/07 habe ich über das Bildungswerk ver.di und die
Evangelische Erwachsenenbildung im Lutherstift in Falkenburg die
Ausbildung zur Mediatorin gemacht.
Unsere Trainer Cornelia Timm und Kurt Südmersen haben uns
nicht nur umfangreiches Wissen vermittelt, sondern uns auch
einfühlsam in unserem Lern- und Trainingsprozess begleitet.
Die einzelnen Module waren immer sorgfältig vorbereitet und die
Trainer zeigten auch im Seminar stets eine Präsenz, die die
Teilnehmer mitriss. Insbesondere die Einheiten zur Gewaltfreien
Kommunikation nach Marshall Rosenberg haben uns begeistert.
Cornelia und Kurt verstanden es in hervorragender Weise uns
Mediation als „Haltung“ zu vermitteln, die sie selbst leben. Es
machte einfach Spaß, diese beiden recht unterschiedlichen
Persönlichkeiten als sich optimal ergänzendes Trainerduo zu
erleben.
Für meine Arbeit in der sozioökonomischen Beratung der
Landwirtschaftskammer Niedersachsen, die vielfach mit
Generationskonflikten im Rahmen der Hofübergabe zu tun hat,
habe ich mit diesem Seminar eine grundlegende und qualifizierte
Zusatzausbildung bekommen.
Aber auch für die Mitarbeiterführung und privat profitiere ich von
den vielfältigen Methoden, die ich in der Ausbildung selbst
ausprobieren konnte – immer konstruktiv begleitet von Cornelia
und Kurt.
Im Jahr 2008/2009 absolvierte ich erfolgreich die Ausbildung zum
Mediator durch das Orca-Institut (Cornelia Timm und Kurt
Südmersen).
Diese praxisnahe Ausbildung hat bis heute positiv mein Leben
beeinflusst und mir neue Türen geöffnet.
Das Training ermöglichte mir zum Einen den professionelle
Umgang mit Konflikten in meiner beruflichen Aufgabe als
Personalverantwortlicher und zum Anderen eine Grundlage für
eine nebenberufliche Selbständigkeit als Mediator zu schaffen.
Das Trainer-Team schaffte es, durch ein sehr persönliches
Lernklima und die Fähigkeit sich auf die individuellen
Vorqualifikationen und auf die beruflichen Hintergründe jedes
Teilnehmers einzulassen, einen sehr spannenden und produktiven
Lernprozess anzustoßen.
Ich konnte nicht nur meine sozialen Kompetenzen ausgebauen,
sondern hatte auch die Gelegenheit meine persönliche Einstellung
und Wahrnehmung von Konflikten und Ihren Verlauf zu
reflektieren und die Prinzipien der Gewaltfreien Kommunikation
nach Rosenberg für mich als Haltung anzunehmen.
Ich bin beiden Trainern für ihre Arbeit und ihr Engagement sehr
dankbar und freue mich auf weitere Weiterbildungsmöglichkeiten
des Orca-Instituts zur GFK und Mediation.
Die Ausbildung durch das Orca-Institut war mir ein Genuss.
Die Seminare waren gut vorbereitet, strukturiert und dennoch
offen: Gegenwart war immer präsent. Der gelungene Mix aus
Input und Selbstreflexion hat sich zu Neuem verbunden. Ich
konnte viele Anker setzen, die mir in Mediationen und
Konfliktgesprächen Sicherheit geben.
Besonders habe ich den Humor geschätzt, der ein so gleitendes,
nachhaltiges und herzliches Lernen ermöglicht hat.
Die Ausbildung hat mein Leben bereichert und mir Mut gemacht,
mit Mediation und Konfliktbearbeitung auch Geld zu verdienen.
Diese ganzen großen Themen - das Rauskommen aus
Schulddenken, (Selbst-)Vorwürfen, Scham, Verpflichtung, Zwang,
"ich muss / sollte", "ich hätte doch eigentlich..." - die
Schattenarbeit, die Den-Frosch-Küssen-Arbeit, das Ausrichten der
Intention, das Einüben von Leben in der Gegenwart, das Einüben
ins Zuhören, in Achtsamkeit, die Grundlage der All-Verbundenheit,
raus aus Konkurrenzdenken, der tiefe persönliche Austausch
jenseits von Persona, das Wohlwollen, die Gleichberechtigung von
Ich und Du, die Ebene der Gefühle und Bedürfnisse, das Nicht-
Verurteilen, sondern Annahme und die Suche nach Verstehen, das
Bewusstmachen und Transformieren von basic beliefs, unseren
tief verankerten oft so hinderlichen Grundüberzeugungen, das
Schauen hinter Fassaden auf das, was wirklich da ist, dahinter
steht ...
All das ist so eine wunderbare und SOOOOOO wichtige Arbeit - im
Individuellen, Inneren - und für unsere Welt ...
Dafür schlägt mein Herz und ich bin so dankbar, dass auch Ihr
Euch dieser Arbeit widmet (noch dazu mit großer Freundlichkeit
und didaktischer Kompetenz) und dass ich sie mit Euch
praktizieren darf, meine Zeit damit füllen darf ...
Ich finde, das ist die Heilungsarbeit, die wir brauchen und die
unsere Erde braucht.
DANKE!!
Liebe Conny, lieber Kurt,
vielen, vielen Dank für die hervorragende Ausbildung als
Mediatorin (Minden 2012/2013), die ich durch Euch genießen
durfte. Ich konnte für mich so viel mitnehmen, kann mit so viel
Gelassenheit in manche Situationen gehen, wenn ich mir Euch
beide vor mein inneres Auge rufe.
Ich danke Euch für Eure Begleitung und wünsche Euch von
ganzem Herzen viele Menschen die Euer Herz berühren, so wie ihr
beiden meins berührt habt.
Mit großer Bewunderung und Respekt.
„
Um den Bestimmungen der am 25. Mai 2018 in Kraft getretenen europäischen Datenschutzverordnung (DSGVO) gerecht werden zu
können, haben wir uns dazu entschlossen, die Verfasser der Referenzen, deren sehr persönliche Meinung zu unserer Arbeit wir sehr gern
auf den folgenden Seiten veröffentlichen, so zu anonymisieren, dass ihre Identität nicht nachvollziehbar ist. Bis auf Initialen haben wir
daher deren Namen, Vornamen, eventuelle Berufs- und/oder Tätigkeitsbezeichnungen und auch Ortsnamen entfernt.
Allen, die uns durch ihre Mitteilungen erfreut und bereichert haben, danken wir auf diesem Wege noch einmal ganz besonders für ihr
positives Feedback, das wir als Wertschätzung unserer Arbeit wahrnehmen und als starke, wertvolle Motivation, uns ständig zu
verbessern und unsere bestehenden Angebote zu optimieren.
Obwohl uns diese Schritte schmerzen, erkennen wir doch an, dass die Regelungen der neuen Verordnung und ihre Umsetzung letztlich
dem Einzelnen dienen, wenn dadurch seine Identität und Persönlichkeit geschützt werden kann.
Danke für Ihr Verständnis
Conny und Kurt
Es gibt Mitarbeiter, die aus Erfahrung oder von ihrer Veranlagung her gute Teamarbeiter sind. Aber auch die, denen dies
schwerfällt, sind darauf angewiesen, mit unterschiedlichen Gruppen zu raschen und guten Arbeitsergebnissen zu gelangen.
Immer mehr Arbeitsprozesse sind abhängig von der reibungslos funktionierenden Zusammenarbeit unterschiedlicher Personen.
Wenn Besprechungen sich endlos hinziehen und Konferenzen ohne konkrete Ergebnisse enden, dann liegt das nicht immer daran,
dass die Themen schwierig sind oder die Teilnehmer nicht wollen, sondern oft fehlt das Wissen um Techniken der Gruppenarbeit,
der Ergebnissicherung, oder der Entscheidungsfindung.
Erwiesenermaßen leisten Mitarbeiter und Arbeitsgruppen mehr in ihrem Arbeitsbereich, wenn sie bestehende Kompetenzen in
diesem Bereich ausbauen können und bei dem Erwerb neuer unterstützt werden.
Das Institut für Konfliktmanagement und Training macht Ihre Mitarbeiter fit in der Teamarbeit.
In Teams arbeiten wir mit den Methoden der
•
Mediation
•
Gewaltfreien Kommunikation
•
sowie mit dem Team Management System nach Charles Margerison und Dick McCann.
•
Wir bieten:
•
Konfliktmanagement und Mediation
•
Kommunikationstraining
•
Teamentwicklung
•
und Coaching für einzelne Teammitglieder
Wir effektivieren Ihre Teamarbeit
Mitbegründer und Geschäftsführer des
ORCA-Instituts
Mediator und Ausbilder im
Bundesverband Mediation e.V.,
Zen-Lehrer
Mitbegründerin und
Geschäftsführerin des ORCA-Instituts
Mediatorin,
Zertifizierte Trainerin für
Gewaltfreie Kommunikation
Mediation
Überblick
Das Wichtigste in Kürze
Mediationsausbildung
Aktuelle Angebote
Gewaltfreie Kommunikation
Ziele
Struktur
Schritte
Aktuelle Veranstaltungen
Coaching
Anlässe für ein Coaching
Wir haben das ORCA-Institut für Konfliktmanagement und Training am 01.November 1999 gegründet und freuen uns, auf eine Zeit
zurück blicken zu können, in der wir mit unterschiedlichsten Kooperationspartnern eine Fülle von Projekten verwirklichen konnten.
Wir bedanken uns ganz herzlich bei allen für das uns bisher entgegengebrachte Vertrauen und die offene und herzliche
Zusammenarbeit.
In den ersten Jahren war die Leitung der Geschäftsstelle im Deutschen Zweig des Internationalen Versöhnungsbundes eine
wichtige Aufgabe.
Hier konnten wir das vom Land NRW finanzierte Projekt „Kreatives Konfliktmanagement im kommunalen Zusammenhang“
umsetzen und zu einem anerkannten Erfolg führen.
Mit dem Versöhnungsbund als Partner haben wir über sieben Jahre in einem Friedens- und Versöhnungsprojekt in Myanmar
gearbeitet, das vom Institut für Auslandsbeziehungen e.V. finanziert wurde.
In diesem Arbeitsbereich waren wir auch für die Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit (GTZ, jetzt GIZ) in Ost-Timor tätig und
haben dort Trainer für Mediation ausgebildet.
Unsere Aus- und Fortbildungen in Gewaltfreier Kommunikation und in Mediation haben wir zu einem Hauptfeld unserer Arbeit
ausgebaut. Verschiedene Kooperationspartner, z.B. die Evangelische Erwachsenenbildung iNiedersachsen, das Bildungswerk ver.di-
Niedersachsen, das BildungsForum Lernwelten in Minden sowie das Jugendamt der Stadt Duisburg ermöglichen uns seit vielen
Jahren Ausbildungen in Mediation und in Gewaltfreier Kommunikation durchzuführen. Der hohe Standard dieser Ausbildungen
wird uns in den Rückmeldungen der Teilnehmenden immer wieder bestätigt.
Coaching von Führungskräften aus Organisationen und Unternehmen sowie emphatisches Coaching auf der Basis der GFK in allen
Veränderungsprozessen ist stetig wachsender Bereich unserer Arbeit, in dem wir in den letzten Jahren wachstumsfördernde
Prozesse und Entwicklungen begleiten konnten.
Ein weiteres Angebot, das wir in den letzten Jahren professionell entwickeln konnten, ist „ZEN-Mediation und Bogenschießen“.
Hierzu finden Sie Infos und Angebote unter http://www.zen-kreis-bad-oeynhausen.de.
In allen Bereichen sind es die Begegnungen mit den Menschen, die unsere Arbeit so wertvoll für uns machen. Nirgendwo wird dies
deutlicher als in der Mediation, in den bewegenden Prozessen die wir mit Familien, Paaren und Teams im ORCA-Institut erleben
durften.
Das ORCA-Institut für Konfliktmanagement und Training
Unser unerschütterlicher Glaube ist, dass,
wenn Konfliktparteien zusammenkommen
und gemeinsam nach Lösungen suchen,
etwas Besseres herauskommt, als sie
allein oder gegeneinander gerichtet,
jemals finden könnten.
Wir freuen uns darüber, dass Sie unsere Website besuchen
Das ORCA-Institut für Konfliktmanagement und Training unterstützt seit 1999 Menschen in verschiedenen Rollen und Funktionen
bei der Lösung von Problemen und Konflikten.
Wir haben in dieser Zeit Mediationen für Paare, Familien, Unternehmen und verschiedene Organisationen durchgeführt.
Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern haben wir eine große Zahl von Mediatorinnen und Mediatoren ausgebildet und
bieten auf der Basis dieser Erfahrung Mediationsausbildungen an, die sich an den Qualitätsstandards des Bundesverbands für
Mediation ausrichten und der Verordnung zum Mediationsgesetz entsprechen.
Die Gewaltfreie Kommunikation nach Dr. Marshall B. Rosenberg ist ein wichtiger Bestandteil in unserem Trainingsangebot und
unterstützt uns in unserer Haltung beim Konfliktmanagement. Auch hierzu finden Sie Fortbildungsangebote auf den
entsprechenden Seiten.
Wir sind dankbar dafür, dass wir in den vergangenen Jahren immer wieder in verschiedenen Projekten, u.a. auch in Ländern
Südostasiens, unser Wissen und unsere Erfahrungen an viele Menschen, die in hoch eskalierten Konflikten leben, weitergeben
konnten.
Manchmal ist es wichtig, einen Gesprächspartner zu haben, der, ohne zu urteilen und ohne Ratschläge zu geben, zuhört. Der sich
Probleme anhört, ohne sich selbst verwickeln zu lassen, aber dennoch erfahren unterstützt, eine gute Lösung und bessere
Entscheidungen zu finden. Wir nennen diesen Prozess Coaching und freuen uns über das positive Feedback, das wir von Menschen
mit Führungsverantwortung in vielen verschiedenen Bereichen für diese Arbeit bekommen.
Ein weiteres Angebot, das wir in den letzten Jahren professionell entwickeln konnten, ist „ZEN-Mediation und Bogenschießen“.
Hierzu finden Sie Infos und Angebote unter http://www.zen-kreis-bad-oeynhausen.de.
05731 / 79 33 25
für
Konfliktmanagement
und Training